2022 - Год корпоративной культуры
2022 год в Общероссийском Профсоюзе образования объявлен «Годом корпоративной культуры». 8-9 февраля 2022 года в дистанционном режиме на платформе Zoom осуществлял работу Всероссийский онлайн семинар для профсоюзных лидеров региональных (межрегиональных), территориальных организаций Профсоюза, первичных профсоюзных организаций с правами территориальных, посвященный тематическому году «Корпоративной культуры Профсоюза».
Открыла семинар Меркулова Галина Ивановна, Председатель Общероссийского Профсоюза образования, модератором выступил Авдеенко Михаил Васильевич, заместитель Председателя Общероссийского Профсоюза образования. В работе семинара в качестве лекторов приняли участие специалисты аппарата Общероссийского Профсоюза образования. Программа была насыщенной и интересной.
Проведение Года Корпоративной культуры Профсоюза ставит целью развитие пространства новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и активистов, направленных на позиционирование Профсоюза как современной, динамично развивающейся организации, способной ставить и решать задачи, сообразные социокультурным вызовам. В основе корпоративной культуры Профсоюза как общественной организации с длительной историей организационного развития лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов, по которым живёт и действует организация и все её члены (от первичной профсоюзной организации до Центрального Совета Профсоюза).
Инструментами формирования и развития корпоративной культуры организации выступают корпоративная этика взаимодействия и коммуникации, разделяемый корпоративный стиль, система корпоративного обучения, а главное – члены Профсоюза и их убеждения о значимости и потенциале организации.
Решать эти задачи можно, в том числе через реализацию мероприятий тематического года. В современном обществе корпоративная культура рассматривается как инструмент, который обеспечивает практическое повышение эффективности работы всей организации, поскольку одним из главных её элементов является видение развития организации – её стратегических целей и направлений, по которым организация осуществляет свою деятельность.
Ключевыми направлениями организационного развития Профсоюза в тематический год Корпоративной культуры профсоюзной организации являются:
1) реализация системных мероприятий (стратегических сессий, круглых столов, дискуссий и др.), направленных на выявление новых смыслов деятельности Профсоюза в современных социокультурных изменениях общественной жизни;
2) выработка Профсоюзом концепции корпоративной культуры Профсоюза как современной самообучающейся организации на основе выделенных в Декларации Профсоюза профсоюзных ценностей и знаний;
3) разработка модели профсоюзного лидерства и профессионального роста в профсоюзной организации;
4) развитие корпоративного стиля Профсоюза (формирование брендбука профсоюзной организации);
5) реализация системы обучающих программ о корпоративном развитии Профсоюза и организаций его структуры.
Ссылка ВКонтакте: https://vk.com/club140239508
Открыла семинар Меркулова Галина Ивановна, Председатель Общероссийского Профсоюза образования, модератором выступил Авдеенко Михаил Васильевич, заместитель Председателя Общероссийского Профсоюза образования. В работе семинара в качестве лекторов приняли участие специалисты аппарата Общероссийского Профсоюза образования. Программа была насыщенной и интересной.
Проведение Года Корпоративной культуры Профсоюза ставит целью развитие пространства новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и активистов, направленных на позиционирование Профсоюза как современной, динамично развивающейся организации, способной ставить и решать задачи, сообразные социокультурным вызовам. В основе корпоративной культуры Профсоюза как общественной организации с длительной историей организационного развития лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов, по которым живёт и действует организация и все её члены (от первичной профсоюзной организации до Центрального Совета Профсоюза).
Инструментами формирования и развития корпоративной культуры организации выступают корпоративная этика взаимодействия и коммуникации, разделяемый корпоративный стиль, система корпоративного обучения, а главное – члены Профсоюза и их убеждения о значимости и потенциале организации.
Решать эти задачи можно, в том числе через реализацию мероприятий тематического года. В современном обществе корпоративная культура рассматривается как инструмент, который обеспечивает практическое повышение эффективности работы всей организации, поскольку одним из главных её элементов является видение развития организации – её стратегических целей и направлений, по которым организация осуществляет свою деятельность.
Ключевыми направлениями организационного развития Профсоюза в тематический год Корпоративной культуры профсоюзной организации являются:
1) реализация системных мероприятий (стратегических сессий, круглых столов, дискуссий и др.), направленных на выявление новых смыслов деятельности Профсоюза в современных социокультурных изменениях общественной жизни;
2) выработка Профсоюзом концепции корпоративной культуры Профсоюза как современной самообучающейся организации на основе выделенных в Декларации Профсоюза профсоюзных ценностей и знаний;
3) разработка модели профсоюзного лидерства и профессионального роста в профсоюзной организации;
4) развитие корпоративного стиля Профсоюза (формирование брендбука профсоюзной организации);
5) реализация системы обучающих программ о корпоративном развитии Профсоюза и организаций его структуры.
Ссылка ВКонтакте: https://vk.com/club140239508
- 89881045434 от
